12月2日，在集團行政大樓二樓第一會議室，人力資源中心經理洪麟芝為2014屆(首屆)永強班同學講解 “儲備干部”培育計劃。這33位同學在2017年6月即將迎來他們的畢業季。根據永強集團與學校簽訂的協議，他們提前來到永強集團實習并正式進入試用期，集團人力資源中心根據學生們前幾次“工學交替”的表現情況及個人綜合素質進行合理的崗位分配，充實到集團各個部門。從此刻開始，他們正式開啟“職業生涯”，也即將迎來人生成長過程中關鍵的“黃金期”。
與此同時，我們陸續地迎來了該校2015屆和2016屆永強班的23位學生，他們利用寒假期間主動參加永強集團的“工學交替”培育計劃，以此磨練自己的意志，豐富自身的工作技能和實踐本領，為今后踏入社會打下扎實的基礎。
近年來，集團人力資源中心與江西旅游商貿職業學院繼續深化校企合作，將“工學交替”做得更加人性化和專業化，也得到了社會各界的高度認可和支持。這種校企合作培育模式既解決了大專院校學生的就業難題，也培養了企業所需的技能型管理人才，為集團未來發展提供了強有力的人才支撐。
人力資源中心 馬偉彬
