本報(bào)訊（通訊員 孫 禹）1月11日，浙江省人社廳黨組書記、廳長吳偉斌率調(diào)研組一行，在臺州市副市長林先華、臨海市委書記吳華丁、臺州市人社局局長柯婉瑛等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下，走訪集團(tuán)開展“助企開門紅”工作調(diào)研。集團(tuán)副董事長、總經(jīng)理謝建強(qiáng)，常務(wù)副總經(jīng)理施服斌，黨委副書記、總經(jīng)辦主任陳楊思嘉，人力資源中心總監(jiān)俞培培陪同。
“員工春節(jié)留廠情況如何？”“企業(yè)補(bǔ)貼政策落實(shí)怎么樣？”“員工工作強(qiáng)度如何？”座談會上，吳偉斌對公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、用工情況以及企業(yè)存在的困難問題進(jìn)行詳細(xì)詢問，并認(rèn)真傾聽企業(yè)訴求。
吳偉斌表示，永強(qiáng)集團(tuán)作為外貿(mào)企業(yè)，在近兩年國際形勢與疫情防控雙重挑戰(zhàn)壓力下，依舊保持迎難而上，一往無前的韌勁，不斷自我革新、自我突破，強(qiáng)勢打造具有核心競爭力的行業(yè)標(biāo)桿。吳偉斌鼓勵企業(yè)要進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字賦能、品牌賦能與人才賦能，不斷提升制造業(yè)發(fā)展能級，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、推動共富作出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)他要求市區(qū)兩級相關(guān)部門要立足現(xiàn)代化建設(shè)，加大人才引育力度，著力在員工留崗穩(wěn)崗、政策改革創(chuàng)新上下功夫，協(xié)助企業(yè)破解要素制約，打造最優(yōu)人才生態(tài)，為建設(shè)共同富裕匯聚強(qiáng)大的人才效能。
